専門学校に通うママのくらし

2017年から栄養専門学校に通う双子ママです。貯蓄のこと、暮らしの工夫など。

育児時短勤務ママ、年金減らない申請できます。

こんにちは。
ご縁があり、ブログをご覧になってくださりありがとうございます。

わたしが働いていた会社は育児休暇から復帰後、

子供が3才になるまで時短勤務を使えました。

 

時短勤務の時は年収およそ100万下がりました。

酷い話なのですが、フルタイムの時は

「見込み残業」という名で50時間分の賃金が給料に込みでした。

 

時短勤務は6.5hもしくは6h勤務なので

1時間か1時間半しかかわらないんですよ!

それなのに年収100万近くちがうなんて詐欺!

 

っていうわたしが働いていた会社の話はいいとして、本題へ

 

時短勤務中は給料がさがり、支払う厚生年金も少なくなる、

ということは将来もらえる年金額が下がるのですが

「養育特例」を使えばフルタイム時と同じ年金額が支給されます。

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養育特例って何よ?

3歳未満の子を持つ厚生年金保険加入者を対象とする制度。

育休明けのママは時短勤務や、残業できずに

一時的にお給料下がることが多い。

 

お給料が下がった分将来もらえる年金も下がるので、

子育てによる年金額低下を防止すべく、はじまったのがこの特例措置らしい。

年金機構→→⭐︎養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置


退職後でも大丈夫!2年遡ってできます。
退職後は書類を年金事務所宛に郵送することで申請できます。

パパも申請できます。

理由はなんでもよく、

通勤手当が安くなった場合、残業ができなくお給料が減った場合などさまざま。

奥さんが専業主婦でもOK。

 

毎月給料から天引きされている厚生年金保険料は、

標準報酬月額×保険料率で算出されている。

※基本給をはじめ、残業代や各種手当(通勤手当も!)などの合計額も含む。



そして将来年金をもらうときも、この標準報酬月額が使われる。

育休明けママさんの場合どうなるかというと、

 


時短で給料が下がる

下がった標準報酬月額が将来の年金額の計算に反映される
(標準報酬月額も下がる )

ということになってしまいます!

 

そこで子供が3歳未満の間だけ、

下がる前の標準報酬月額を使って年金額を計算しますよ、

という制度のようです。

もともとは標準報酬月額30万だったママが、

時短のため給料が下がり標準報酬月額が25万になった場合、

特例措置の手続きをすることで将来の年金額計算には30万が使われ、

だが給与から引かれる保険料は25万なのです。

 

お得!

とりあえず申請しよう!もったいない

この申請は任意のため、

本人の申し出がない限り申請していない。

(会社はそんな親切でない)

必要な書類

1.厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書
  →⭐︎養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置

2.戸籍謄(抄)本または戸籍記載事項証明書 (原本)
3.住民票(原本)

在職中の方

会社の人事に、養育特例の手続きがされているか確認してみる。

(この手続きは会社は任意です)

されていなかった場合は書類を準備して、

会社経由で年金事務所に提出してもらいます。

退職した方

わたしは年金事務所に郵送しました。

 

 

わたしも退職後に知ったのでで遡って申請しました。
2年しか遡れないのでもうすぐきれるところでした。。

 あぶないあぶない。

税金は強制的にとるくせに、

給付は自分で申請しないとあげないよ~

 ってなんでだよ!

 

この制度浸透していないのか知らない人多数。

(わたしの周りだけ?)

 

やらなきゃ損する制度は色々情報を集めて活用していきたいです。

 

最後までおよみいただき、ありがとうございました。 

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